septembre 2013
Métiers de l'aide aux personnes
Le secteur, tourné vers la garde d’enfants, les personnes âgées et les handicapés a encore de belles perspectives.
Photo Laurent Cheviet
Si les métiers de l’aide aux personnes figurent depuis quelques années en tête des secteurs pourvoyeurs d’emploi, la hausse des besoins s’est stabilisée depuis 3 ans. Ils demeurent cependant toujours porteurs de débouchés : la catégorie «aides à domicile, aides ménagères et travailleuses familiales» constitue cette année encore l’un des 10 métiers les plus recherchés et l’un des 10 métiers aux plus fortes difficultés de recrutement selon l’enquête Besoin de main d’œuvre de Pôle emploi. Dans un secteur vaste (la loi de 2005 relative au développement des services à la personne inclut 21 métiers), deux types de professions ont un réel avenir pour ceux qui s’y lancent, selon la Fepem (fédération des particuliers employeurs) : l’accueil et la garde de jeunes enfants d’une part, l’accompagnement à domicile d’autre part. Ce secteur est favorisé par le vieillissement de la population et le souhait exprimé par plus de 80 % des personnes de vieillir chez soi. Pour la garde des jeunes enfants, c’est le départ prochain en retraite de nombreux professionnels qui engendre l’appel d’air prévu. Il est renforcé en Franche-Comté par les particularités locales : ruralité, taux de naissances élevé et constat que la région est l’une des 3 en France où la garde des moins de 3 ans est assurée en grande majorité par les assistantes maternelles. Ici, les particuliers sont d’ailleurs les principaux employeurs (27000 salariés) devant les associations prestataires de services (6900 employés).
La Franche-Comté est également très bien pourvue en termes de formations avec des organismes tels que le réseau des Maisons familiales rurales, l’IRTS, l’Infa ou encore l’Afpa pour ce qui concerne la formation continue. Devant les besoins, le secteur s’est professionnalisé et désormais, à côté de titres de niveau V, il existe un BTS SP3S menant ses titulaires à devenir encadrants, responsables de structures.
C’est cette volonté de structuration du secteur qui conduit l’agglomération du Grand Dole à créer un pôle d’excellence des métiers du service à la personne. Dans l’agglomération, ces métiers et ceux de la santé (il y a des passerelles évidentes entre les deux) représentent un quart des emplois. Devant être inauguré ce mois d’octobre, le pôle aura notamment pour mission de développer l’emploi et la formation. A la fois lieu d’accueil du public et centre ressources pour les professionnels, le pôle du Grand Dole augure de ce que l’on appelle déjà «silver economy» ou économie du 3e âge. A moyen terme, il doit inclure une partie innovation qui correspond aux nouvelles technologies en domotique. Ces dernières sont fortement liées aux services à la personne en raison des demandes grandissantes d’habitats adaptés aux personnes âgées. Ce n’est pas anodin : de plus en plus, ces métiers se complètent d’appuis technologiques.
Reste un bémol important : des salaires faibles dus à la fréquence des temps partiels. Les personnes qui travaillent en emploi direct doivent trouver suffisamment d’heures et donc plusieurs employeurs. L’avantage d’être salarié d’un organisme de services à la personne est de n’avoir pas à se soucier de cette recherche. Il est également possible de travailler en mode mixte, associant les deux possibilités.
Stéphane Paris
La Franche-Comté est également très bien pourvue en termes de formations avec des organismes tels que le réseau des Maisons familiales rurales, l’IRTS, l’Infa ou encore l’Afpa pour ce qui concerne la formation continue. Devant les besoins, le secteur s’est professionnalisé et désormais, à côté de titres de niveau V, il existe un BTS SP3S menant ses titulaires à devenir encadrants, responsables de structures.
C’est cette volonté de structuration du secteur qui conduit l’agglomération du Grand Dole à créer un pôle d’excellence des métiers du service à la personne. Dans l’agglomération, ces métiers et ceux de la santé (il y a des passerelles évidentes entre les deux) représentent un quart des emplois. Devant être inauguré ce mois d’octobre, le pôle aura notamment pour mission de développer l’emploi et la formation. A la fois lieu d’accueil du public et centre ressources pour les professionnels, le pôle du Grand Dole augure de ce que l’on appelle déjà «silver economy» ou économie du 3e âge. A moyen terme, il doit inclure une partie innovation qui correspond aux nouvelles technologies en domotique. Ces dernières sont fortement liées aux services à la personne en raison des demandes grandissantes d’habitats adaptés aux personnes âgées. Ce n’est pas anodin : de plus en plus, ces métiers se complètent d’appuis technologiques.
Reste un bémol important : des salaires faibles dus à la fréquence des temps partiels. Les personnes qui travaillent en emploi direct doivent trouver suffisamment d’heures et donc plusieurs employeurs. L’avantage d’être salarié d’un organisme de services à la personne est de n’avoir pas à se soucier de cette recherche. Il est également possible de travailler en mode mixte, associant les deux possibilités.
Stéphane Paris
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express
Ambulancier
décembre 2022
Pour rendre le métier attractif et pallier le manque de professionnels, la nouvelle formation d’ambulancier est entrée en vigueur en septembre, marquant une volonté de reconnaître l’importance du rôle tenu par l’ambulancier en tant que professionnel de santé et du transport sanitaire. Le cursus dure un peu moins de 6 mois et comprend 3 stages. De nouveaux référentiels d’activités, de compétences et de formation ont été établis autour de 7 domaines d’activités : prise en soin d’un patient, réalisation d’un recueil de données cliniques du patient, contrôle et entretien du véhicule, contrôle et entretien des matériels, équipements et installations du véhicule, traçabilité des informations liées au patient, travail en équipe, traçabilité et transmission de savoir-faire issus de la pratique professionnelle. Concrètement, l’ambulancier aura de nouvelles compétences et pourra notamment réaliser certains soins d’urgence. Pour la formation, certains candidats peuvent bénéficier d’une équivalence ou d’un allègement selon leurs diplômes ou certificats. En savoir +
Finales nationales 2022
février 2022
Les finales nationales se sont déroulées dans 64 métiers différents de 7 pôles (alimentation, automobile et engins, communication, végétal, BTP, industrie, service) et ont rassemblé près de 600 compétiteurs à Eurexpo Lyon. Cette ville devrait recevoir la compétition mondiale 2024.
46es wordskills
février 2022
La phase de compétition worldskills en cours est la 46e. Anciennement Olympiades des métiers, devenus compétition des métiers, les worldskills se déclinent en épreuves régionales, nationales, européennes et internationales. Les meilleurs de chaque phase sont sélectionnés pour l’échelon suivante (au niveau national, le 1er part aux épreuves internationales, le second aux européennes). Chaque phase met aux prise des jeunes dans de nombreuses spécialités professionnelles. Cette compétition est ouverte à tous les jeunes de moins de 23 ans, quels que soient leur statut (apprenti, lycéen, étudiant, salarié, demandeur d’emploi).
Métiers de demain
février 2022
La chaîne parcoursmetiers.tv lance une série sur "les métiers de demain". Un chiffre : pour 85 % des élèves actuellement scolarisés, le métier qu'ils exerceront en 2030 n'existerait pas encore. Dans le premier épisode, le métier de thérapeute en désintoxication digitale est à l'honneur. Ce métier d'avenir se développe pour lutter contre les nouvelles addictions à Internet.
#Rejoinsleservicepublic
mai 2021
L'Etat lance une campagne pour recruter des jeunes. Destinée à mieux faire connaître et valoriser la diversité de la fonction publique, tant en termes de secteurs, que de carrières, cette initiative titrée « travailler pour l’Etat ce n’est pas ce que tu crois » est née d'un constat paradoxal : « La fonction publique souffre d’un déficit de visibilité et d’attractivité auprès des jeunes, le nombre de candidatures aux concours ayant été divisé par deux entre 1995 et aujourd’hui. Le désir d’engagement des jeunes au service de tous, en particulier dans le milieu associatif, atteint pourtant des records. » Cette année, la fonction publique propose par exemple 100 000 postes aux jeunes. Pour les connaître : #Rejoins le service public sur les réseaux sociaux et fonction-publique.gouv.fr. Voir tout
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