juin 2011
Educateur sportif : les atouts du temps partagé
En pariant sur ce mode, Profession sport a développé 34 emplois en 2 ans, dans un secteur où trouver du travail n’est pas évident. Regrouper les employeurs, annualiser le temps de travail : des moyens de pallier le morcellement des emplois du temps.
Photo Simon Daval
La semaine, Germain Miny encadre du handball, de la gymnastique et de l’éveil sportif pour les 3-6 ans à l’association la Jeanne d’Arc, à Maîche. Le mercredi après-midi, il est au club de foot des Ecorces. Pendant les vacances scolaires, il travaille à la piscine de Maîche. Il est au service de trois structures, sous l’égide de la communauté de communes du Plateau maîchois. Mais son employeur, c’est le GEPSL qui le met à disposition de la communauté de communes. Groupement d’employeurs Profession sport loisirs : le nom d’un «outil réglementaire dont s’est doté Profession sport en 2007 pour suivre l’évolution du cadre juridique en matière de gestion de l’emploi partagé».
Pour faire court, Profession sport a été créé en 1990 dans 13 départements pilotes pour soutenir la promotion d’emplois sportifs. Peu d’entre eux ont aussi bien joué le rôle que celui du Doubs, qui est aujourd’hui également présent dans le Territoire de Belfort. Le GEPSL comptait 21 équivalents temps plein fin 2008 ; ils sont 55 aujourd’hui. Preuve qu’il existe des possibilités d’emploi dans le monde sportif amateur, hors Education nationale. Derrière cette histoire, une idée simple : rares sont les clubs à pouvoir salarier un éducateur, mais en mutualisant cela devient possible. Même si ce n’est pas toujours évident dans un monde où le bénévolat est de mise. «J’ai commencé à me consacrer au club de hand il y a 7 ans comme bénévole, raconte Germain. Petit à petit, je me suis fait connaître du monde sportif du plateau. Mais c’est moi qui suis allé voir la communauté de communes pour évoquer cette possibilité. Je pense que pour les clubs, avoir des professionnels à côté des bénévoles est important. Ne serait-ce que pour l’aspect administratif». Aujourd’hui, il est en CDD de un an à temps plein, 35 heures annualisées car les différences saisonnières sont une autre caractéristique de l’emploi sportif. A côté, il continue à donner du temps bénévole au club de rugby et pour s’occuper de l’équipe féminine de nationale 3 en hand. «Il faut vraiment être motivé, s’investir, se faire connaître, s’impliquer et pas toujours pour l’argent». Mais la patience a sa récompense. «J’ai toujours eu des bonnes notes à l’école donc j’aurais pu choisir une autre voie, mai j’ai toujours fait ce que je voulais. Je suis parti en Staps mais en y allant à fond car ce domaine me plaît. Aujourd’hui, je ne compte pas mes heures, mais c’est tellement bien que je n’ai pas l’impression de travailler». Dans la balance, beaucoup plus de positif que de négatif : «on rencontre du monde, on a une vie sociale riche, on bosse avec des gamins. Mais c’est vrai qu’on travaille quand les autres s’amusent. En outre, j'ai toujours pratiqué beaucoup de sports, donc la polyvalence n'est pas un souci. Au contraire, cela casse la monotonie».
Ekatarina Baer (photo ci-dessus) est russe. Après s'être mariée à un Français, elle s'est installée dans le Territoire de Belfort il y a 4 ans. Là-bas elle était sportive de haut niveau en skeleton, luge qui se pratique sur le ventre, tête en avant. Ici, elle a suivi une formation BPJeps activités physiques pour tous et travaille pour Profession sport. «Je suis salariée du GEPSL qui gère les salaires, congés, charges, etc. mais je suis mise à disposition du comité départemental d’athlétisme qui gère mon planning. Le CD90 me fait travailler auprès des clubs locaux, principalement l’Athlétic club Anjoutey-Bourg, l’AC Châtenois et le Montbéliard Belfort athlétisme. J’interviens auprès des jeunes de 7 à 13 ans, avec également du travail administratif. Je trouve que c’est un bon système car le poste provient de financements multiples du Conseil général, du Conseil régional et des clubs mais avec une gestion et un bulletin de salaire uniques».
La possibilité de financer des formations est un autre avantage du GEPSL. Clément Bruot prépare lui aussi un BPJeps activités physiques pour tous. Lui aussi salarié du GEPSL, mais à Besançon, il consacre un tiers de ses 35 h à sa formation et partage le reste du temps entre le développement des écoles de football de Clairs-Soleils et Planoise – St-Ferjeux et l’animation de Vital’été pendant les vacances. Titulaire d’une licence Staps, il a été embauché en 2009, en CDI emploi-tremplin. «Je suis sportif à la base et c’est vraiment ce que je cherchais, pouvoir allier l’éducatif et le sportif». Outre sa licence, il a un BE1 foot. Pour lui comme pour Germain, la terminologie est évidente : éducateur plutôt qu’animateur ou entraîneur. «Quand je suis arrivé dans les quartiers, c’était difficile car j’étais vu comme étranger. Il a fallu de la patience pour créer du lien, un temps d’adaptation, de la rigueur. C’est un métier où l’on doit être irréprochable pour rester crédible devant les gamins. Il faut imposer des valeurs, du respect, de la politesse et une fois ces bases posées, on peut passer au sportif».
Stéphane Paris
Pour faire court, Profession sport a été créé en 1990 dans 13 départements pilotes pour soutenir la promotion d’emplois sportifs. Peu d’entre eux ont aussi bien joué le rôle que celui du Doubs, qui est aujourd’hui également présent dans le Territoire de Belfort. Le GEPSL comptait 21 équivalents temps plein fin 2008 ; ils sont 55 aujourd’hui. Preuve qu’il existe des possibilités d’emploi dans le monde sportif amateur, hors Education nationale. Derrière cette histoire, une idée simple : rares sont les clubs à pouvoir salarier un éducateur, mais en mutualisant cela devient possible. Même si ce n’est pas toujours évident dans un monde où le bénévolat est de mise. «J’ai commencé à me consacrer au club de hand il y a 7 ans comme bénévole, raconte Germain. Petit à petit, je me suis fait connaître du monde sportif du plateau. Mais c’est moi qui suis allé voir la communauté de communes pour évoquer cette possibilité. Je pense que pour les clubs, avoir des professionnels à côté des bénévoles est important. Ne serait-ce que pour l’aspect administratif». Aujourd’hui, il est en CDD de un an à temps plein, 35 heures annualisées car les différences saisonnières sont une autre caractéristique de l’emploi sportif. A côté, il continue à donner du temps bénévole au club de rugby et pour s’occuper de l’équipe féminine de nationale 3 en hand. «Il faut vraiment être motivé, s’investir, se faire connaître, s’impliquer et pas toujours pour l’argent». Mais la patience a sa récompense. «J’ai toujours eu des bonnes notes à l’école donc j’aurais pu choisir une autre voie, mai j’ai toujours fait ce que je voulais. Je suis parti en Staps mais en y allant à fond car ce domaine me plaît. Aujourd’hui, je ne compte pas mes heures, mais c’est tellement bien que je n’ai pas l’impression de travailler». Dans la balance, beaucoup plus de positif que de négatif : «on rencontre du monde, on a une vie sociale riche, on bosse avec des gamins. Mais c’est vrai qu’on travaille quand les autres s’amusent. En outre, j'ai toujours pratiqué beaucoup de sports, donc la polyvalence n'est pas un souci. Au contraire, cela casse la monotonie».
Ekatarina Baer (photo ci-dessus) est russe. Après s'être mariée à un Français, elle s'est installée dans le Territoire de Belfort il y a 4 ans. Là-bas elle était sportive de haut niveau en skeleton, luge qui se pratique sur le ventre, tête en avant. Ici, elle a suivi une formation BPJeps activités physiques pour tous et travaille pour Profession sport. «Je suis salariée du GEPSL qui gère les salaires, congés, charges, etc. mais je suis mise à disposition du comité départemental d’athlétisme qui gère mon planning. Le CD90 me fait travailler auprès des clubs locaux, principalement l’Athlétic club Anjoutey-Bourg, l’AC Châtenois et le Montbéliard Belfort athlétisme. J’interviens auprès des jeunes de 7 à 13 ans, avec également du travail administratif. Je trouve que c’est un bon système car le poste provient de financements multiples du Conseil général, du Conseil régional et des clubs mais avec une gestion et un bulletin de salaire uniques».
La possibilité de financer des formations est un autre avantage du GEPSL. Clément Bruot prépare lui aussi un BPJeps activités physiques pour tous. Lui aussi salarié du GEPSL, mais à Besançon, il consacre un tiers de ses 35 h à sa formation et partage le reste du temps entre le développement des écoles de football de Clairs-Soleils et Planoise – St-Ferjeux et l’animation de Vital’été pendant les vacances. Titulaire d’une licence Staps, il a été embauché en 2009, en CDI emploi-tremplin. «Je suis sportif à la base et c’est vraiment ce que je cherchais, pouvoir allier l’éducatif et le sportif». Outre sa licence, il a un BE1 foot. Pour lui comme pour Germain, la terminologie est évidente : éducateur plutôt qu’animateur ou entraîneur. «Quand je suis arrivé dans les quartiers, c’était difficile car j’étais vu comme étranger. Il a fallu de la patience pour créer du lien, un temps d’adaptation, de la rigueur. C’est un métier où l’on doit être irréprochable pour rester crédible devant les gamins. Il faut imposer des valeurs, du respect, de la politesse et une fois ces bases posées, on peut passer au sportif».
Stéphane Paris
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express
Ambulancier
décembre 2022
Pour rendre le métier attractif et pallier le manque de professionnels, la nouvelle formation d’ambulancier est entrée en vigueur en septembre, marquant une volonté de reconnaître l’importance du rôle tenu par l’ambulancier en tant que professionnel de santé et du transport sanitaire. Le cursus dure un peu moins de 6 mois et comprend 3 stages. De nouveaux référentiels d’activités, de compétences et de formation ont été établis autour de 7 domaines d’activités : prise en soin d’un patient, réalisation d’un recueil de données cliniques du patient, contrôle et entretien du véhicule, contrôle et entretien des matériels, équipements et installations du véhicule, traçabilité des informations liées au patient, travail en équipe, traçabilité et transmission de savoir-faire issus de la pratique professionnelle. Concrètement, l’ambulancier aura de nouvelles compétences et pourra notamment réaliser certains soins d’urgence. Pour la formation, certains candidats peuvent bénéficier d’une équivalence ou d’un allègement selon leurs diplômes ou certificats. En savoir +
Finales nationales 2022
février 2022
Les finales nationales se sont déroulées dans 64 métiers différents de 7 pôles (alimentation, automobile et engins, communication, végétal, BTP, industrie, service) et ont rassemblé près de 600 compétiteurs à Eurexpo Lyon. Cette ville devrait recevoir la compétition mondiale 2024.
46es wordskills
février 2022
La phase de compétition worldskills en cours est la 46e. Anciennement Olympiades des métiers, devenus compétition des métiers, les worldskills se déclinent en épreuves régionales, nationales, européennes et internationales. Les meilleurs de chaque phase sont sélectionnés pour l’échelon suivante (au niveau national, le 1er part aux épreuves internationales, le second aux européennes). Chaque phase met aux prise des jeunes dans de nombreuses spécialités professionnelles. Cette compétition est ouverte à tous les jeunes de moins de 23 ans, quels que soient leur statut (apprenti, lycéen, étudiant, salarié, demandeur d’emploi).
Métiers de demain
février 2022
La chaîne parcoursmetiers.tv lance une série sur "les métiers de demain". Un chiffre : pour 85 % des élèves actuellement scolarisés, le métier qu'ils exerceront en 2030 n'existerait pas encore. Dans le premier épisode, le métier de thérapeute en désintoxication digitale est à l'honneur. Ce métier d'avenir se développe pour lutter contre les nouvelles addictions à Internet.
#Rejoinsleservicepublic
mai 2021
L'Etat lance une campagne pour recruter des jeunes. Destinée à mieux faire connaître et valoriser la diversité de la fonction publique, tant en termes de secteurs, que de carrières, cette initiative titrée « travailler pour l’Etat ce n’est pas ce que tu crois » est née d'un constat paradoxal : « La fonction publique souffre d’un déficit de visibilité et d’attractivité auprès des jeunes, le nombre de candidatures aux concours ayant été divisé par deux entre 1995 et aujourd’hui. Le désir d’engagement des jeunes au service de tous, en particulier dans le milieu associatif, atteint pourtant des records. » Cette année, la fonction publique propose par exemple 100 000 postes aux jeunes. Pour les connaître : #Rejoins le service public sur les réseaux sociaux et fonction-publique.gouv.fr. Voir tout
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