mai 2012
Informatique : cadres très recherchés
Avec un master ou un diplôme d’ingénieur, les portes sont grandes ouvertes.
Photo Laurent Cheviet
En pleine crise, il existerait des métiers aux débouchés certains ? Depuis quelques années les cadres et responsables informatiques vivent une situation d’exception. En 2012 encore, les grandes entreprises rivalisent pour attirer les diplômés. Même si toutes ne vont pas jusqu’à inviter chaque année 150 étudiants 3 jours à Serre-Chevalier, tous frais payés, comme le fait Akka Technologies depuis une douzaine d’année – sauf en 2009, année où la crise était décidément trop forte.
Comme pour beaucoup d’autres sociétés portées sur les nouvelles technologies, «les jeunes diplômés sont indispensables pour se maintenir à un haut niveau technique» justifie-t-on chez Akka.
Dans l’enquête besoin de main d’œuvre, les responsables et les cadres R&D et études informatiques figurent parmi les 15 professions à plus fort recrutement potentiel. Dans ce palmarès, ils représentent le seul métier à formation supérieure. Encore plus significatif, les entreprises interrogées imaginent une difficulté à recruter dans près de 45 % des cas. Autant dire que les jeunes qui se forment actuellement ont toutes les chances de leur côté, qu’ils soient ingénieurs ou titulaires d’un master.
Bruno Tatibouët, directeur du département des enseignements informatiques à l'Université de Franche-Comté, le confirme. «Si on arrive à bac+5, on est sûr de trouver un emploi stable. Des étudiants de master sortis en 2011, il n’y en n’a pas au chômage. Le salaire moyen d’embauche est 2000 euros net. Beaucoup trouvent du travail dans la région où il existe des débouchés de haut niveau».
Parmi les raisons, certaines entreprises sont directement issues des formations et des labos de l’Université. Par exemple Covalia, installée à Besançon-Temis. Cette société élabore des logiciels de télémédecine permettant un travail collaboratif à distance entre praticiens. Ils servent notamment à la prise en charge en téléconsultation d’accidents vasculaires cérébraux par des médecins spécialistes. Créé en 2007, la société compte aujourd’hui 12 salariés, dont 8 informaticiens chargés de développer les logiciels. Julien Vouillot présent dès l’origine confirme l’intérêt porté à l’Université de Franche-Comté : «On reçoit beaucoup de stagiaires et 7 ou 8 d’entre eux ont déjà été embauchés».
Autre réussite directement issue de l’Université de Franche-Comté, Smartesting. Son domaine, les solutions informatiques de tests, pour des systèmes d’informations complexes dans les domaines de la banque, de l’assurance ou des télécommunications. Créée par Laurent Py et Bruno Legeard en 2003, elle compte aujourd’hui une trentaine de collaborateurs. Elle aussi puise une grande part de ses ressources humaines à l’Université de Franche-Comté.
«Un bon vivier, c’est clair» assure Laurent Py. Ce que confirme le label A octroyé aux 2 masters à la rentrée 2012. Ils sont les seuls de l’UFR sciences et techniques à l’avoir obtenu.
Covalia et Smartesting, sur deux marchés très différents, montrent un accès à l’emploi très diversifié pour les élèves. Le savoir-faire de la conception logicielle s’étend même à tous les secteurs d’activité. Que faut-il pour y accéder ?
«De la motivation, des facultés d’adaptation, de la facilité à travailler en équipe. Et savoir sourire, c’est toujours mieux» selon Julien Vouillot. Bruno Tatibouët ajoute «de la curiosité d’esprit, de la capacité à travailler et à s’impliquer, de la rigueur scientifique». Et un aspect moins attendu : «savoir communiquer. Un informaticien n’est pas quelqu’un d’assis toute la journée devant son bureau. Il doit discuter, écouter les clients et les fournisseurs, travailler en groupe car un logiciel est une œuvre collective».
Stéphane Paris
Comme pour beaucoup d’autres sociétés portées sur les nouvelles technologies, «les jeunes diplômés sont indispensables pour se maintenir à un haut niveau technique» justifie-t-on chez Akka.
Dans l’enquête besoin de main d’œuvre, les responsables et les cadres R&D et études informatiques figurent parmi les 15 professions à plus fort recrutement potentiel. Dans ce palmarès, ils représentent le seul métier à formation supérieure. Encore plus significatif, les entreprises interrogées imaginent une difficulté à recruter dans près de 45 % des cas. Autant dire que les jeunes qui se forment actuellement ont toutes les chances de leur côté, qu’ils soient ingénieurs ou titulaires d’un master.
Bruno Tatibouët, directeur du département des enseignements informatiques à l'Université de Franche-Comté, le confirme. «Si on arrive à bac+5, on est sûr de trouver un emploi stable. Des étudiants de master sortis en 2011, il n’y en n’a pas au chômage. Le salaire moyen d’embauche est 2000 euros net. Beaucoup trouvent du travail dans la région où il existe des débouchés de haut niveau».
Parmi les raisons, certaines entreprises sont directement issues des formations et des labos de l’Université. Par exemple Covalia, installée à Besançon-Temis. Cette société élabore des logiciels de télémédecine permettant un travail collaboratif à distance entre praticiens. Ils servent notamment à la prise en charge en téléconsultation d’accidents vasculaires cérébraux par des médecins spécialistes. Créé en 2007, la société compte aujourd’hui 12 salariés, dont 8 informaticiens chargés de développer les logiciels. Julien Vouillot présent dès l’origine confirme l’intérêt porté à l’Université de Franche-Comté : «On reçoit beaucoup de stagiaires et 7 ou 8 d’entre eux ont déjà été embauchés».
Autre réussite directement issue de l’Université de Franche-Comté, Smartesting. Son domaine, les solutions informatiques de tests, pour des systèmes d’informations complexes dans les domaines de la banque, de l’assurance ou des télécommunications. Créée par Laurent Py et Bruno Legeard en 2003, elle compte aujourd’hui une trentaine de collaborateurs. Elle aussi puise une grande part de ses ressources humaines à l’Université de Franche-Comté.
«Un bon vivier, c’est clair» assure Laurent Py. Ce que confirme le label A octroyé aux 2 masters à la rentrée 2012. Ils sont les seuls de l’UFR sciences et techniques à l’avoir obtenu.
Covalia et Smartesting, sur deux marchés très différents, montrent un accès à l’emploi très diversifié pour les élèves. Le savoir-faire de la conception logicielle s’étend même à tous les secteurs d’activité. Que faut-il pour y accéder ?
«De la motivation, des facultés d’adaptation, de la facilité à travailler en équipe. Et savoir sourire, c’est toujours mieux» selon Julien Vouillot. Bruno Tatibouët ajoute «de la curiosité d’esprit, de la capacité à travailler et à s’impliquer, de la rigueur scientifique». Et un aspect moins attendu : «savoir communiquer. Un informaticien n’est pas quelqu’un d’assis toute la journée devant son bureau. Il doit discuter, écouter les clients et les fournisseurs, travailler en groupe car un logiciel est une œuvre collective».
Stéphane Paris
Formations en Franche-ComtéMaster recherche informatique spécialité algorithmique, hautes performances et modélisation à l’Université de Franche-Comté (sites de Besançon et Belfort) et à l’Université de technologie de Belfort-Montbéliard.
Master recherche sciences et technologies de l'information et de la communication spécialité image, informatique, ingénierie à l’Université de Franche-Comté (Besançon)
Master recherche informatique spécialité sécurité et sûreté du logiciel à l’Université de Franche-Comté (Besançon)
Master pro informatique spécialité réseaux et informatique mobile à l’Université de Franche-Comté (Montbéliard)
Master pro informatique spécialité systèmes distribués et réseaux à l’Université de Franche-Comté (Besançon)
Master pro informatique spécialité informatique avancée et applications à l’Université de Franche-Comté (Besançon)
Diplôme d'ingénieur de l'université de technologie de Belfort-Montbéliard spécialité informatique en partenariat avec l'ITII Franche-Comté (à Belfort et Besançon)
Infos, univ-fcomte.fr, utbm.fr
Qualités requisesgoût pour l’informatique
travai en équipe
rigueur scientifique
grande capacité de travail
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express
Ambulancier
décembre 2022
Pour rendre le métier attractif et pallier le manque de professionnels, la nouvelle formation d’ambulancier est entrée en vigueur en septembre, marquant une volonté de reconnaître l’importance du rôle tenu par l’ambulancier en tant que professionnel de santé et du transport sanitaire. Le cursus dure un peu moins de 6 mois et comprend 3 stages. De nouveaux référentiels d’activités, de compétences et de formation ont été établis autour de 7 domaines d’activités : prise en soin d’un patient, réalisation d’un recueil de données cliniques du patient, contrôle et entretien du véhicule, contrôle et entretien des matériels, équipements et installations du véhicule, traçabilité des informations liées au patient, travail en équipe, traçabilité et transmission de savoir-faire issus de la pratique professionnelle. Concrètement, l’ambulancier aura de nouvelles compétences et pourra notamment réaliser certains soins d’urgence. Pour la formation, certains candidats peuvent bénéficier d’une équivalence ou d’un allègement selon leurs diplômes ou certificats. En savoir +
Finales nationales 2022
février 2022
Les finales nationales se sont déroulées dans 64 métiers différents de 7 pôles (alimentation, automobile et engins, communication, végétal, BTP, industrie, service) et ont rassemblé près de 600 compétiteurs à Eurexpo Lyon. Cette ville devrait recevoir la compétition mondiale 2024.
46es wordskills
février 2022
La phase de compétition worldskills en cours est la 46e. Anciennement Olympiades des métiers, devenus compétition des métiers, les worldskills se déclinent en épreuves régionales, nationales, européennes et internationales. Les meilleurs de chaque phase sont sélectionnés pour l’échelon suivante (au niveau national, le 1er part aux épreuves internationales, le second aux européennes). Chaque phase met aux prise des jeunes dans de nombreuses spécialités professionnelles. Cette compétition est ouverte à tous les jeunes de moins de 23 ans, quels que soient leur statut (apprenti, lycéen, étudiant, salarié, demandeur d’emploi).
Métiers de demain
février 2022
La chaîne parcoursmetiers.tv lance une série sur "les métiers de demain". Un chiffre : pour 85 % des élèves actuellement scolarisés, le métier qu'ils exerceront en 2030 n'existerait pas encore. Dans le premier épisode, le métier de thérapeute en désintoxication digitale est à l'honneur. Ce métier d'avenir se développe pour lutter contre les nouvelles addictions à Internet.
#Rejoinsleservicepublic
mai 2021
L'Etat lance une campagne pour recruter des jeunes. Destinée à mieux faire connaître et valoriser la diversité de la fonction publique, tant en termes de secteurs, que de carrières, cette initiative titrée « travailler pour l’Etat ce n’est pas ce que tu crois » est née d'un constat paradoxal : « La fonction publique souffre d’un déficit de visibilité et d’attractivité auprès des jeunes, le nombre de candidatures aux concours ayant été divisé par deux entre 1995 et aujourd’hui. Le désir d’engagement des jeunes au service de tous, en particulier dans le milieu associatif, atteint pourtant des records. » Cette année, la fonction publique propose par exemple 100 000 postes aux jeunes. Pour les connaître : #Rejoins le service public sur les réseaux sociaux et fonction-publique.gouv.fr. Voir tout
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